实习生消极怠工需先沟通了解其原因。从法律角度看，实习生与单位非劳动关系，但应遵守实习协议。若实习生持续不干活且影响工作，可能构成违约，需承担相应责任。当实习生行为严重影响单位运营时，应及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理实习生不想干活的问题常见方式有：一是沟通了解原因，尝试解决问题；二是依据实习协议采取管理措施，如警告、终止实习等；三是若实习生行为造成损失，可追究其法律责任。选择处理方式时，需考虑实习生行为性质、影响及单位规章制度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况处理实习生不想干活问题的具体操作如下：1. 若实习生因不适应工作环境而消极，可安排导师辅导，调整岗位或工作内容，同时明确实习目标与期望。2. 若实习生违反实习协议规定，如无故旷工，应先警告并记录，屡教不改者可依据协议终止实习，并要求其承担违约责任。3. 若实习生行为造成单位经济损失，应收集证据，通过法律途径追究其赔偿责任，必要时可寻求律师协助，确保单位权益不受损害。同时，单位应完善实习管理制度，预防类似问题再次发生。以上建议仅供参考，具体处理需结合实际情况及法律法规进行。
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