疾病导致解除合同，补偿期超12个月不受法律保护。根据《劳动合同法》等规定，用人单位解除劳动合同最高赔偿十二个月。超期补偿无法律依据，可能引发纠纷，建议及时按规处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫疾病解除合同，补偿有规。1.协商补偿：按工作年限，每满一年补一月工资，最多12月，并加医疗补助费。2.重病绝症：医疗补助费需增加，重病增50%，绝症增100%。3.超期处理：超12月补偿不受保护，建议依法协商，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫疾病导致解除合同，常见处理为协商补偿。应根据劳动者工作年限，每满一年发一个月工资作为补偿，最多12个月。同时考虑医疗补助费，重病绝症需增加。具体方式需双方协商确定。
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