我给老板损失了8000千块的材料，老板已经扣了一半的工资了，我就没干了

您提到老板因您造成8000元材料损失而扣了一半的工资。根据《劳动法》和相关规定，用人单位一般不能直接扣减劳动者工资来赔偿损失，除非双方有明确的约定且该约定不违反法律规定。若老板未经法定程序或双方约定即扣减工资，可能构成违法行为。若您认为扣减不合理，可尝试与老板沟通，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。法律依据为《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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从法律角度看，您没有义务继续为老板工作直至赔完8000元材料费。除非双方有明确的书面协议且该协议合法有效，否则老板不能强制您继续工作以赔偿损失。若老板采取不当手段或威胁您，您可寻求法律援助，保护自身合法权益。
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若老板坚持要求您赔偿，您可先查看双方签订的劳动合同或公司规章制度中是否有关于赔偿的条款。若无明确约定或约定不合法，您可拒绝不合理赔偿要求。若协商无果，您可收集证据，如工资条、损失情况等，准备应对可能的法律纠纷。同时，考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。