试岗期没有工资不合法，不应接受。根据《劳动合同法》，试岗期应支付工资，不支付属违法行为。若接受，将损害自身合法权益，如失去应有报酬及可能面临其他劳动权益被侵害的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗无工资需维权。操作如下：1. 收集证据，如试岗协议、工作记录等；2. 向劳动行政部门举报，要求介入调查；3. 或向调解组织申请调解，寻求和解；4. 若调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁；5. 对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期无工资，劳动者可维权。举报至劳动行政部门，或申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接仲裁或诉讼，若希望快速解决可尝试调解。
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