私人没签合同。和公司签了合同人走了两个月工资还没结完

针对私企不签合同且拖欠工资的情况，除了向劳动行政部门举报外，你还可以根据《劳动合同法》的相关规定，选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。特别是《劳动合同法》第八十二条明确规定了用人单位未按时签订劳动合同需支付二倍工资的法律责任，这为你提供了有力的法律支持。在采取这些法律手段前，建议收集好相关证据，如工作记录、工资条等，以确保自己的诉求能得到有效支持。
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从法律角度看，要确保自己的工资权益不受损害，你可以：1. 保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等；2. 及时与用人单位签订劳动合同，明确工资、工作时间等关键条款；3. 若遇到工资被拖欠的情况，及时向劳动行政部门举报或寻求法律援助；4. 了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在必要时能准确运用法律武器维护自己的合法权益。
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若私企老板以资金紧张为由暂时无法支付工资，你可以：1. 要求老板出具书面欠条，明确欠款金额和还款时间；2. 与其他被拖欠工资的同事联合起来，共同向劳动行政部门反映情况，增强维权的力度；3. 若老板仍不支付，可依据《劳动合同法》等相关法律法规，申请劳动仲裁或提起诉讼。