工人因病停工，责任需视病因定。若因工作生病，老板需担责；若自身疾病，则无需。依据《劳动法》，工作相关疾病属工伤，老板需赔偿。不及时处理可能导致工人健康恶化，增加医疗负担，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，可先协商后诉讼。与老板沟通赔偿，协商不成则准备证据，通过法律途径维权。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人生病责任需明确。操作如下：1.立即就医，确保健康；2.保留诊疗单据，作为证据；3.与老板沟通，协商赔偿；4.若协商无果，收集证据，提起诉讼。根据病因确定责任，依法维权。
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