因病无法工作,单位无权直接要求辞职。依据《劳动合同法》,非因工受伤且医疗期满无法工作,单位可提前30日书面辞退或支付1月工资。不及时处理可能导致权益受损,如被非法解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位协商或准备应诉。若单位坚持要求辞职,可协商补偿事宜;若协商无果,应准备法律材料,以应对可能的辞退。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫因病无法工作被要求辞职,应对如下:1.与单位沟通,说明病情及法律规定,争取合理待遇;2.若单位坚持,收集证据,如医疗证明、劳动合同等;3.咨询专业律师,准备法律途径维权,如劳动仲裁或诉讼。
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