我们是股东也是员工老板想辞退我们?

对于您提出的问题，虽然您既是股东也是员工，但在被辞退的赔偿问题上，主要依据仍然是《劳动合同法》的相关规定。根据解答内容中提到的法律依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第八十七条，若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退，或单方面辞退员工，赔偿标准是基于工作年限的经济补偿金或双倍赔偿金。股东身份在此情况下并不直接影响赔偿金额，除非公司章程或股东协议中有特别约定。因此，除非有额外约定，否则赔偿标准主要遵循《劳动合同法》的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，确保权益不受损害的关键在于：1. 确认辞退原因是否符合《劳动合同法》规定，避免被无故辞退；2. 若被辞退，确保公司按法律规定支付经济补偿金或赔偿金；3. 保留好所有与工作和辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等；4. 若与公司协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，必要时提起劳动仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若老板以公司经营不善为由辞退，您首先应确认公司是否确实面临经营困境，并了解是否有裁员计划。根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。若公司未按规定程序进行，您可要求公司按法律规定支付经济补偿金。若公司已按规定程序裁员，且您不存在劳动合同法规定的不可辞退情形，则需接受裁员并按规定获得补偿。