产假期间单位停发工资才能领生育险。依据《社会保险法》，产假工资与生育险不能同时领取。如单位继续发工资，则可能影响生育险的领取，严重时可能导致无法享受生育保险待遇，增加个人经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为咨询社保机构或单位人事。应先了解单位是否已停发工资，再咨询社保机构生育险领取条件及流程，根据实际情况选择是否申请生育险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假期间工资与生育险二选一。具体操作：1. 确认单位是否停发工资，若未停发，则需了解生育险领取条件；2. 若符合生育险领取条件，向社保机构提交申请，并按要求提供相关资料；3. 等待社保机构审核，如通过则按规定领取生育险；4. 如单位工资高于生育险支付标准，可与单位协商补助事宜。
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