社保次月交还是当月交

社保通常是当月缴纳。从法律角度看，社保缴纳是用人单位的法定义务，应当按时足额缴纳。若社保缴纳出现延迟，可能影响到员工的社保待遇。当发现社保缴纳时间明显滞后或未按时缴纳时，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士并采取相应措施。
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从法律角度，社保缴纳问题的常见处理方式包括：与用人单位沟通、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑问题的严重程度、个人权益受损程度以及处理成本等因素。若沟通无果，且权益受损严重，可考虑采取法律手段维权。
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从法律角度，针对不同情况，社保缴纳问题的具体处理方式如下：1. 若用人单位未按时缴纳社保，员工可首先与用人单位沟通，要求按时补缴；2. 沟通无果后，员工可向当地社保部门投诉，要求社保部门介入处理；3. 若社保部门处理未能满足员工诉求，员工可申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任；4. 在劳动仲裁未能解决问题的情况下，员工可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在维权过程中提供有力支持。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况灵活调整。