员工被记大过后开除，有权根据劳动合同法规定获得补偿。依据《劳动合同法》，若公司违法开除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。未及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被开除后，常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据充分且公司拒绝协商，可选择劳动仲裁；若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除可索赔。操作如下：1.收集证据，包括劳动合同、开除通知等；2.与公司协商，要求按法律规定赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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