老人离世后，3月的工资发放情况需依据公司规定和法律规定判断。分析：从法律角度看，一旦员工去世，其劳动关系即终止，理论上不应再享有工资。但具体是否发放3月工资，还需考虑公司政策、劳动合同内容以及是否存在未休假期补偿等因素。若公司规定或劳动合同中有相关条款，应遵照执行。提醒：若公司拒绝发放而员工家属认为应发，且涉及金额较大，可能构成劳动争议，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式。一是协商，即与员工家属和公司进行沟通，了解双方立场，寻求共识；二是法律途径，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：若争议不大，建议首先尝试协商解决，以节省时间和成本。若协商不成，再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.**协商阶段**：员工家属应整理好老人的劳动合同、工资单、公司政策等相关证据，与公司人力资源部门进行沟通，明确表达诉求。公司应依据内部规定和法律规定，给出明确答复。2.**法律途径**：若协商不成，员工家属可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁期间，双方应积极参与调解。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。3.**特殊情况**：若老人离世前有未休假期，根据劳动法规定，公司应支付相应的假期补偿。此时，家属应与公司就补偿金额和方式进行协商，或依法申请仲裁、提起诉讼。
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