关于劳务解除合同?

针对您提出的问题，如果劳务合同中有明确规定特定的解除条件，那么在满足这些条件时，理论上可以按照合同约定的方式进行解除。但值得注意的是，即便合同中有约定，也不能违反《劳动合同法》的相关规定。例如，《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条则规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在满足合同约定的解除条件同时，还需确保不违反法律规定。若合同中的解除条件与法律规定冲突，应以法律规定为准。
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若劳务合同双方对解除合同存在争议，首先可以尝试通过友好协商解决。协商不成时，可以依据《劳动合同法》第七十七条，向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再根据《劳动合同法》第七十九条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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从法律角度看，劳务合同解除后，双方主要义务包括：劳动者需按照约定完成交接工作，确保工作的连续性；用人单位则需按照法律规定或合同约定支付劳动者应得的报酬、经济补偿等。同时，双方都应保守在合同期间获取的商业秘密，避免泄露给第三方。