如果合同中约定的工作时间超过8小时，这通常违反了《劳动法》关于工作时间的规定。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的规定。若合同中存在此类违法约定，劳动者有权要求用人单位改正，并可向劳动行政部门投诉。若因此造成劳动者权益受损，劳动者还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于超时工作的处理，若用人单位违法安排加班，劳动者有权拒绝。在紧急或特殊情况下，如自然灾害、事故等，可能需要超出法定工作时间，但事后应给予补休或加班补偿。若用人单位无故延长工作时间且不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门举报，要求用人单位支付加班费并改正违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，合同约定的工作时间若超过法定8小时，该部分约定无效。劳动者应首先与用人单位协商，要求调整工作时间至合法范围内。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据。劳动行政部门将依法调查处理，确保劳动者的合法权益不受侵害。
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