小说行企业直接走人有啥后果?

员工突然离职可能面临不同的法律后果，具体取决于离职时的具体情形。
员工突然离职的法律后果主要包括以下几种情况：

如果员工已提前通知用人单位：
1. 若员工提前30日以书面形式通知用人单位（非试用期），则属于合法解除劳动合同，无需承担违约责任。
2. 若员工在试用期内提前3日通知，则也属于合法解除劳动合同，无需支付违约金。

如果员工未依法提前通知：
1. 用人单位可要求员工支付因未提前通知造成的损失赔偿。
2. 若劳动合同中有关于提前离职违约金的约定，用人单位可依法主张违约金。

如果员工因用人单位违法而主动离职：
1. 员工可主张经济补偿，如用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为。
2. 员工无需支付违约金，且不影响失业保险金的领取资格。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工辞职需依法履行通知义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结合员工辞职的具体情形，该条款适用如下：

1. 若员工在非试用期内辞职且未提前30日书面通知用人单位，用人单位有权要求员工承担由此造成的经济损失，如岗位空缺导致的业务损失。

2. 若员工在试用期内未提前3日通知即离职，虽未完全符合法律规定，但因其处于试用期，用人单位一般难以主张赔偿。

3. 若员工因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保）而辞职，可依据《劳动合同法》第三十八条主张即时解除合同，并依法要求经济补偿，不受上述提前通知义务限制。

综上所述，员工辞职是否合法、是否需承担法律责任，取决于其是否履行了法定的通知义务，以及辞职的具体原因和背景。